Le 8 mars est la Journée internationale des femmes ! C’est une occasion de rendre compte de la situation des femmes dans le monde, de réfléchir aux progrès réalisés, de souligner les inégalités entre les sexes, les injustices, et également de célébrer les actions courageuses entreprises pour défendre les droits des femmes.
Aujourd’hui, de nombreux sujets sur les droits des femmes au travail, ainsi que la diversité des genres en entreprise, émergent. Nous avons interrogé les femmes de notre lieu de travail sur ce qu’elles pensent de la diversité des genres au travail.
Geeta Madan travaille dans le département d’analyse commerciale. Elle est responsable de l’analyse commerciale chez q-leap depuis 2016.
POURQUOI LA DIVERSITÉ DES GENRES DE PROFILS EST-ELLE IMPORTANTE POUR UNE ENTREPRISE INFORMATIQUE ?
« La diversité des genres est importante pour une culture de travail dans les organisations. La diversification dans mon département d’analyse commerciale encourage un environnement plus coopératif, ce qui conduit à une plus grande productivité, donnant à votre entreprise un avantage compétitif. Avoir des équipes composées des deux genres apporte des perspectives différentes pour aborder les problèmes et finalement contribue à tirer parti de différents points de vue. En dernier lieu, la diversité des genres génère de l’empathie parmi les gens, ce qui est une compétence très importante qu’un analyste commercial doit posséder.«
POUVEZ-VOUS DONNER QUELQUES CONSEILS À PARTAGER AVEC LES FEMMES POUR LEUR CARRIÈRE ?
« Les conseils que j’aimerais donner aux femmes sont de rester curieuses et de poser des questions. Exprimez-vous. N’ayez pas peur de dire ce que vous pensez. Soyez ouvertes à la critique, vous resterez ancrées et apprendrez davantage. Aucune tâche n’est trop petite à accomplir, acquérez de l’expérience et apprenez autant que possible. Soyez authentiques. Refusez de vous sentir coupables. Enfin, lorsque vous êtes au sommet de l’échelle, menez avec votre cœur, pas avec vos peurs.« 
Grâce Kongo travaille dans le département de test. Arrivée chez q-leap en 2014, elle travaille en tant que Senior Test Analyst chez q-leap.
POURQUOI LA DIVERSITÉ DES GENRES DE PROFILS EST-ELLE IMPORTANTE POUR UNE ENTREPRISE INFORMATIQUE ?
« Différentes fonctions sont impliquées dans le développement d’un projet lié au logiciel, il y a donc une diversité de points de vue et de façons de travailler. Pour le développement d’une application mobile ou web, hommes et femmes sont amenés à l’utiliser, ce qui permet de proposer des produits adaptés à différents profils/genres, quel que soit l’âge et la génération. La mixité des genres en informatique crée une harmonie dans les équipes et stimule la performance de l’équipe.«
POUVEZ-VOUS DONNER QUELQUES CONSEILS À PARTAGER AVEC LES FEMMES POUR LEUR CARRIÈRE ?
« Je conseille aux jeunes femmes de ne pas avoir peur de s’engager dans la voie de l’informatique et de ne pas céder aux stéréotypes qui disent que l’informatique est plus réservée aux hommes, alors que dans le monde d’aujourd’hui, les femmes sont capables de travailler dans les mêmes domaines que les hommes. Je conseille aux étudiantes de ne pas limiter leurs horizons, en considérant que les postes ne sont pas réservés à un seul genre. La chose la plus importante est de communiquer au travail, quel que soit le contexte, quelles que soient les obstacles.« 
Isabelle From travaille dans le département des ventes et de la formation. Elle est responsable des services de formation chez q-leap depuis 2018.
POURQUOI LA DIVERSITÉ DES GENRES DE PROFILS EST-ELLE IMPORTANTE POUR UNE ENTREPRISE INFORMATIQUE ?
« La diversité des genres est importante pour le statut des femmes. En général, l’industrie informatique est composée de profils masculins et donc le fait que q-leap intègre des femmes dans des postes informatiques et corporatifs prouve que les femmes ont leur place dans l’industrie informatique. Cela montre également l’ouverture d’esprit de q-leap sur ce sujet.«
POUVEZ-VOUS DONNER QUELQUES CONSEILS À PARTAGER AVEC LES FEMMES POUR LEUR CARRIÈRE ?
« Tout d’abord, nous devons être conscientes que nous ne sommes pas inférieures aux hommes en ce qui concerne nos capacités. De plus, il n’est pas toujours facile pour les hommes d’accepter d’être dirigés par des femmes. Avant de progresser dans la société, nous devons probablement prouver davantage que les hommes, nos capacités et nos compétences.« 
Margaux Geliot travaille dans le département marketing et communication. Nouvelle arrivante, elle est assistante marketing et communication chez q-leap depuis 2018.
POURQUOI LA DIVERSITÉ DES GENRES DE PROFILS EST-ELLE IMPORTANTE POUR UNE ENTREPRISE INFORMATIQUE ?
« La diversité des genres est importante dans une entreprise, en particulier dans le domaine du marketing et de la communication, car elle contribue à créer une harmonie au sein de l’organisation. Les produits, les créations, les événements, etc. doivent avoir à la fois un point de vue féminin et masculin pour la génération d’idées, car nous avons des idées, des visions et des approches différentes. De plus, la diversité des genres crée une meilleure atmosphère au sein des équipes.«
POUVEZ-VOUS DONNER QUELQUES CONSEILS À PARTAGER AVEC LES FEMMES POUR LEUR CARRIÈRE ?
« Je pense que mon conseil est de toujours maintenir l’esprit d’équipe afin de partager et de représenter les valeurs de l’entreprise. Surtout, il faut écouter ses collègues, afin de maintenir un bon environnement de travail. Un deuxième conseil est de toujours faire le travail que vous voulez, ne pensez pas qu’un travail n’est pas adapté aux femmes. Si vous donnez le meilleur de vous-même, il est toujours possible de réussir dans le domaine que vous souhaitez. »
Journée internationale de la femme : Égalité des sexes dans une entreprise informatique
